TRAINING KURIKULUM KOMPETENSI

Training Kurikulum Kompetensi di Casa Training tingkatkan kemampuan menyusun kurikulum berbasis standar kompetensi kerja.

Deskripsi Training Kurikulum Kompetensi

DESKRIPSI

Training Kurikulum Kompetensi merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu peserta memahami penyusunan kurikulum berbasis kompetensi secara sistematis, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi maupun dunia kerja. Kurikulum berbasis kompetensi sangat penting untuk memastikan proses pembelajaran, pelatihan, dan pengembangan SDM mampu menghasilkan kemampuan kerja yang relevan, aplikatif, dan dapat dievaluasi.

Melalui program ini, peserta akan mempelajari konsep dasar kurikulum kompetensi, analisis kebutuhan pelatihan, penyusunan capaian pembelajaran, pemetaan unit kompetensi, pengembangan materi, metode pembelajaran, instrumen evaluasi, serta penyusunan struktur program pelatihan. Materi disusun secara praktis agar peserta mampu menerapkan Training Kurikulum Kompetensi dalam merancang program pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan kerja dan standar kompetensi.

Program Pelatihan Kurikulum Kompetensi cocok bagi trainer, instruktur, widyaiswara, HR development, learning and development officer, pengelola lembaga pelatihan, dosen, guru, asesor kompetensi, manajer SDM, staf pengembangan organisasi, serta profesional yang bertanggung jawab dalam penyusunan kurikulum, program pelatihan, dan pengembangan kompetensi peserta didik atau karyawan.

TUJUAN TRAINING KURIKULUM KOMPETENSI

• • Memahami konsep dasar kurikulum berbasis kompetensi dan perannya dalam pengembangan SDM.
  • Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan kerja dan standar kompetensi.
  • Memahami cara melakukan analisis kebutuhan pelatihan sebagai dasar penyusunan kurikulum.
  • Mampu menyusun capaian pembelajaran, tujuan pelatihan, dan indikator keberhasilan kompetensi.
  • Memahami pemetaan unit kompetensi, elemen kompetensi, kriteria unjuk kerja, dan materi pembelajaran.
  • Meningkatkan kemampuan dalam menentukan metode pembelajaran yang sesuai dengan karakter peserta dan tujuan pelatihan.
  • Memahami teknik penyusunan instrumen evaluasi untuk menilai pencapaian kompetensi peserta.
  • Mendukung peningkatan kualitas pembelajaran melalui penerapan Training Kurikulum Kompetensi.

MATERI TRAINING KURIKULUM KOMPETENSI

1. 1. Konsep dasar kurikulum kompetensi, pengertian, tujuan, prinsip, manfaat, dan perannya dalam pengembangan SDM.
   2. Perbedaan kurikulum berbasis kompetensi dengan kurikulum berbasis materi, akademik, dan administratif.
   3. Analisis kebutuhan pelatihan melalui identifikasi kesenjangan kompetensi, kebutuhan jabatan, standar kerja, dan target organisasi.
   4. Pemetaan standar kompetensi, unit kompetensi, elemen kompetensi, kriteria unjuk kerja, pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja.
   5. Penyusunan tujuan pelatihan, capaian pembelajaran, indikator keberhasilan, dan standar hasil belajar yang terukur.
   6. Pengembangan struktur kurikulum meliputi materi inti, materi pendukung, durasi pembelajaran, urutan materi, dan beban pelatihan.
   7. Pemilihan metode pembelajaran seperti ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, praktik kerja, role play, dan project based learning.
   8. Penyusunan bahan ajar, modul pelatihan, lembar kerja peserta, panduan instruktur, media pembelajaran, dan materi evaluasi.
   9. Evaluasi kurikulum kompetensi melalui pre-test, post-test, observasi praktik, penilaian portofolio, umpan balik, dan tindak lanjut perbaikan.
   10. Studi kasus penerapan Pelatihan Kurikulum Kompetensi pada lembaga pelatihan, perusahaan, sekolah, kampus, dan program pengembangan SDM.

METODE TRAINING KURIKULUM KOMPETENSI

Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan analisis kebutuhan pelatihan, simulasi pemetaan kompetensi, serta praktik penyusunan struktur kurikulum. Peserta akan diberikan contoh nyata mengenai kesalahan umum dalam penyusunan kurikulum, ketidaksesuaian materi dengan kebutuhan kompetensi, dan cara memperbaiki desain pembelajaran agar lebih aplikatif.

Peserta juga akan diarahkan untuk memahami cara menerapkan Training Kurikulum Kompetensi dalam pekerjaan sehari-hari, mulai dari menganalisis kebutuhan pelatihan, menyusun tujuan pembelajaran, memetakan unit kompetensi, menentukan metode pembelajaran, menyiapkan bahan ajar, hingga menyusun instrumen evaluasi. Evaluasi dapat dilakukan melalui pre-test, post-test, diskusi kelompok, simulasi kasus, latihan penyusunan kurikulum, dan penyusunan action plan pengembangan kurikulum kompetensi.

OUTPUT TRAINING KURIKULUM KOMPETENSI

Output dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami dan menerapkan penyusunan Kurikulum Kompetensi secara lebih terarah, mulai dari menganalisis kebutuhan pelatihan, memetakan standar kompetensi, menyusun tujuan pembelajaran, mengembangkan materi, memilih metode pembelajaran, menyusun instrumen evaluasi, hingga menghasilkan desain kurikulum yang relevan, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi atau dunia kerja.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.